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転職希望者に求められる数字とは? 株式会社リベロでは共に会社を作っていく正社員を募集中です。

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投稿者:今村

新卒採用も中途採用も売り手市場になり、企業にとっては優秀な人材を採用することが難しい世の中になってきました。そんな状況の中、人材を求める企業の担当者がまず初めに手をつけるのは「募集広告」ではないでしょうか。
 
実は弊社も先日、正社員の募集広告を掲出しました。今回は過去に何度も作ってきた募集広告の経験を踏まえて、ガラッとその広告イメージを一新してみました。これが吉と出るか凶と出るかはまだ分かりませんが、新たに気をつけたポイントをこっそりバラしてしまおうと思います! (他社の採用担当の方のご意見も是非聞いてみたいなぁ。)
 

2016年の正社員募集広告はこんな感じでした

2016年5月。弊社(株式会社リベロ)は、正社員の募集広告を求人サイトへ掲載しました。その時の様子は、こちらの記事を見ていただいた方が早いと思います。

この時は、4つの職種(営業職・事務職・SV職・引越しラクっとNAVIの運営職)の正社員を募集する、リベロ初の大型募集でした。




(求人サイトより)

2009年に設立した弊社は、今年でやっと設立10年目に入りました。
募集を行った2016年(設立7年目時代)は、会社の成長の様子をメインに求職者の皆さんへアピールしました。まだまだ若い会社ですので、ある程度の実績を見せることで『会社のイメージ・信頼/信用度』を獲得したいという意図がありました。

それから2年。この広告以外にも、何度か個別で様々な職種の募集広告を掲出したことにより、20数名だった弊社の正社員数は40名を超えることができました。派遣社員やアルバイトのスタッフを合わせると100名を超える大所帯に。力強い仲間がたくさん増えました。
 

2018年、今回の募集は『SV(スーパーバイザー)職』

そして今年。9月14日より、弊社の社員募集広告が『マイナビ転職』に掲載されました。

今回募集するのは、弊社サービスの要ともいえるサポートセンター(コールセンター)の管理責任者「SV(スーパーバイザー)職」です。

ありがたいことに個人・法人のお引越しが毎年どんどんと増え続けており、そろそろ今のメンバーだけでは対応が追いつかなくなりそうなのです。このままではピンチです。そんなわけで、緊急募集です。

そして、今回の募集広告テーマは「数字」


(マイナビ転職より)

どうでしょう、パッと見で数字が目に入りませんか?

採用担当者の経験から、これまでの募集で求職者の皆さんから多く寄せられた気になる質問とそれに対する回答数字でアピールしてみました。

私も転職経験者ですが、「どんな会社」というのも気になりますが、やはり一番気になるのは『待遇面』じゃないかなと。(会社については前回よりも更に大きく成長しましたので、あえて強調する必要はないかと思い、今回は実績などは思い切ってカットしました。)

 
また、今回もうひとつ気をつけたことは写真に写っているスタッフ
全て弊社の社員なのですが、これまでの広告ではなんとなく「写真写りの良さそうなメンバー」ばかりがモデルになっていました。以前募集したSV職の広告写真では、写っている社員は全員、他の部署のスタッフでした。
 
それを今回の写真では、実際のコールセンターのSVスタッフをメインとして撮影することにしました。

そういえば自分が転職活動をしていた時も、「どんな人と一緒に働くんだろう」というのは気になるポイントでした。入社してみて実際に一緒に働く同僚が、写真に写っていたスタッフと全く雰囲気が違ったら・・・確かにちょっと違和感があるかなと。これも、採用担当者や社員から出たアイディアでした。

もちろん部署関係なく仕事での関わりは頻繁にありますし、社内イベントでも部署関係なくお酒を飲み明かすような会社ではありますが、一日の長い時間を共に過ごす同僚の雰囲気を知ってもらった方が良いですよね。

 

株式会社リベロへのご応募お待ちしています

というわけで、緊急募集している今回のSV職。
もし少しでも興味を持っていただけたら、是非お気軽にご応募・お問合せくださいね。

掲載期間は10月25日まで。緊急募集ですので採用予定人数の上限はありません! 弊社の採用基準に達する方は、積極的に採用する予定です。

それでは、渋谷で首を長くしてお待ちしております。

 
 

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