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新卒でベンチャー企業で働くということ

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投稿者:横川

0315006

こんにちわ。引越しラクっとNAVIの横川です。今日は、お盆休みということもあって、普段あまり書かないテーマについて書いてみます。

じつは最近、新卒採用の面接を行っています。そこで、会社の魅力を伝えようと話をするのですが、それと同時に、新卒で入社した人たちにとって、いまの僕たちの会社ではどんなことができるのか?を考えることとなりました。

つまり、新卒の学生がベンチャー企業に入社するということは、どういうことか。ということです。

まず、僕たちのような、ベンチャー企業で働くことの最大のメリットは、「裁量のある仕事」ができることでしょう。

この「裁量のある仕事」は、範囲が広く、人事制度といった社内的な話から、新サービスの運営など外向きの仕事もあります。

旧態依然の企業について、ここではオールド企業と呼びたいと思います。従業員数や社歴に関係なく、オールド企業に入社した場合、入社して間もない人たちが決済できる仕事は少ないですが、ベンチャーの場合、基本的に人員が足りないので、ちょっと頑張ればすぐに決済できる、裁量権のある仕事を任される可能性が高まります。

とはいえ、ベンチャー企業ならばどんな会社でもいいわけではありません。というのも、僕も以前に働いたのでわかるのですが、ベンチャー企業やスタートアップという謳い文句で釣っておいて、世の中に必要とされるサービスを提供するのではなく、単なる使い捨ての営業要員として採用するベンチャー企業も少なからず存在します。そんな会社に入社してしまうと、単なる売るための労働力で終わってしまいます。

せっかく様々な経験を積むためにベンチャーに入社したのに、単なる歯車になるならば、大企業に入社するのと何も変わらないばかりか、事業規模も小さいため、メリットがなにもありません。

ですから、ベンチャー企業を選ぶ際は、しっかりとその会社がどんなサービスを提供しているのか?他社との違いはどんなところか?世の中に必要とされるサービスなのか?をチェックしましょう。

逆を言うと、応募する企業がどんなサービスを行っていて、どんな強みがあって、ということがわからないならば、前述のような残念なベンチャー企業に騙されても致し方ないと思ってください。

また、ベンチャー企業の場合、社長をはじめとした上層部の考えが現場まで色濃く反映することが多いため、できるならば社長や上層部に会える会社を選びたいものです。

会社から選ばれないと内定はもらえませんが、あなたも会社を選ぶことができるわけで、お互いに同じ立場にあるのです。ですから、入社させてください。ではなく、入社してあげるよ。くらいの気持ちでいる人のほうが、会社としては求める人材に近い気がします。ただし、単なる勘違い人間を除く、という条件が入りますが。。。

『今から説明会・選考に参加していつまでに内々定がもらえる?』

こんな質問を受けることがあります。これに対して、当社の場合は説明会後、最短で1週間で内定を出すことができる。と回答できると思います。

ベンチャー企業にとって、スピードは命です。オールド企業が社内りん議に半年かけている間にも、ベンチャー企業は1%でもシェアをおさえる機動力が必要になります。

選考についても同じです。説明会が終わって、一次選考、二次選考、最終選考と進んで、内定がでて。これを3ヶ月かけて行うなんて、ありえません。考え方として、全員を同じ器に入れて、その中から上位の人だけを残す。という相対評価をしていると、どうしても時間がかかります。

ですが、ベンチャー企業の場合、欲しい!と思った人材は、その場で内定を出したり、その人自身をみて、評価をする絶対評価で採用を行います。

この絶対評価ができる企業こそが、ベンチャー企業精神のある企業で、入社後も裁量権を与えられやすい会社であると思います。

オールド企業の人事制度は、ほとんどがマイナス評価制度です。つまり、失敗をしなかった人が上に上がりやすい仕組みです。これは、チャレンジを阻害する、最低な仕組みだと思いますが、未だに現役で活用されている人事制度です。

ベンチャー企業の場合、プラス評価制度が多いので、売上を上げるとか、業務効率化を行うとか、会社にとってプラスなことを責任を持って担当した場合に、プラス評価を与えられるという、シンプルな制度です。

ですから、面接の時の対応方法も、オールド企業とベンチャー企業では異なります。

オールド企業の場合、前述の通り、失敗を避けることが重要です。ですから、これまでに出会ったことのないようなタイプの人がくると、ほぼ100%落とされます。なぜなら、その面接官にとっては予測不能で、自分のキャリアを傷つけられる恐れがあるからです。

ベンチャー企業の場合、変な人間は喜ばれます。変化の多い時代に多様性が必要なことを肌で感じているからです。ですから、リクルートスーツを着て、想定問答集を丸暗記するような人には全く興味がありませんが、自分はこの会社を利用して、こんなことができる。とか、今はわからなくても、○年後には、こんなことを行う。とか、大それたことを言う人の方が、ベンチャー企業には向いていると思います。

とはいえ、口だけでなく、本当にそんな気持ちや行動力があるのかどうか?をベンチャー企業の面接官は聞いてくると思いますので、そこで口だけ人間は落とされます。

まとめ

というわけで、今後、面接をする学生がこのページを読むのかどうか、わかりませんが、僕たちのようなベンチャー企業に入社したいと考えるならば、まずは最低限の会社の研究をしてみましょう。もちろん、それを知るための説明会ですから、説明会を活用して、不明な点はどんどん質問しちゃっていいと思います。苦しい質問で、企業側の回答が腑に落ちなければ、その会社は多分ダメな会社でしょう。受験する必要はありません。

あと、僕たちの会社へ入社したい!と言ってくれる人には、こうお願いしたいです。想定問答集とかどうでもいいので、あなたの言葉で、あなたがどうこの先の人生を生きて、どう僕たちの会社を利用、活用したいと考えているのかを教えて欲しいです。

人生おいて長い時間を費やす会社ですから、少しでも失敗したくない気持ちがあるのはわかります。ですが、どんな会社に入社しても、すくなからずズレはあります。ですから、ズレを嘆くのではなく、ズレを自分で修正できるような企業を選んでみてはいかがでしょうか?

当社の場合、半期ごとに役員面談があって、その時に働き方を含めて、相談をすることができます。ベンチャー企業を希望している人は、是非とも検討してみてください。

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