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MVPのスタッフが会社を辞めた日

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(あえて小さめの画像で)

こんにちわ。引越しラクっとNAVI(@hikkoshinavi)の横川です。

リベロ史上、ナンバーワンの美男美女カップルが、次のステージへ向かうため、8月31日付けて卒業しました。

 

2011年3月28日入社のYさん、2011年4月1日入社のJくん、二人がもともと付き合っている同士だということを隠して面接に来ましたが、両名共無事採用できてよかったです。

従業員が20人くらいの時から、一緒に働いてくれて、会社を成長させてくれた功労者であることは間違いない上に、求人広告の撮影の際は、ほとんどモデルとして、撮影に協力してくれた二人。とても感謝しています。

 

大学を卒業して、インターネットサポートをはじめとして、転勤のサポートの事業が始まった時は、メインのスタッフとして、事業の立ち上げを手伝ってくれました。今の仕組みが出来上がったのも、二人が色々と業務を行いながら、改善してくれた結果だと思います。

途中、同年代がたくさん入社して、グループの中心メンバーとして、活躍してくれました。JくんはAKBの全盛期に、CDが発売されるごとに、複数枚購入していたので、僕にいつも余ったCDをプレゼントしてくれましたね。ありがとう。

ちなみに、Jくんは、リベロの初代MVPスタッフだったりします。むしろ、彼がものすごく成長してくれたおかげで、創設された賞だったりしたことを思い出しました。

 

二人は、これからも共に過ごし、お互いを大事なパートナーとして認め、実家を継いでいく決意をしたとのことで、とても寂しいのですが全力で応援したいと思います。

二人の送別会では、過去に勤めていたスタッフも急遽駆けつけるなど、かなり二人が慕われていたことがうかがい知れた送別会でした。

とはいえ、会社としては痛い

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サポートスタッフとして、インターネットや引越し、お部屋探しのサポート業務を先陣を切って実行していてくれた二人がいなくなることは、会社としては大打撃です。

もちろん周りのスタッフでカバーして、業務に支障が出ないようにはしますが、それでも空いた穴は大きすぎます。

とはいえ、どんな会社でもそうだと思いますが、空いた穴が大きくとも、その穴を埋めるために、別の人が育ったり、そもそもやり方を変えてカバーしたりと、業務や人材を見直すいいタイミングだったりします。

突然辞めることが決まったわけじゃないので、穴を埋めさせてくれる期間をくれたのも、助かりました。

 

最近は、いい大人でも、「今月いっぱいで辞めます。」と、引き継ぎ期間を残してくれなかったり、「クライアントを転職先に持って行こうとする。」みたいな、どうしようもない人間もいる中で、そういった面でも助けてくれた二人でした。

あくまで体感でしかありませんが、若い世代の方が、そういう引き継ぎ期間をしっかりと取ってくれて、年を取った人の方が、裏で色々と画策する人が多い気がします。なぜなら、今も最近辞めた40後半のオジさんが隠していた膿を抽出中だったりするので、余計な手間がかかる人だったなぁと猛省中。

 

会社としては、こう言ったビッグネームの退職があったとしても、次の世代が育って、担ってくれる。そんな体制ができているようで良かったです。(僕は別部署なので、詳しくはわかってない)会社としては、このようにすべての部署で替えが効く体制を構築できないとダメなのですが、働く側に立ってみると替えのきかない人間にならないと給与は上がりにくい。というジレンマがあります。

ですから目指すべきは、従業員の皆さんには替えのきかない人間になってもらい、利益を出してもらい、たくさんの収入を得てもらい、働き方に満足してもらい、長く働いてもらえることが、最高の形と思いますので、最高を目指して今日も頑張りたいと思います。

送別会続きで、眠い。。。

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